Über mich
Ich bin Nick Thomas – systemischer Berater und Mediator (in Zertifizierung). Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen, Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen und Veränderungen wirksam zu gestalten.
Meine Ausbildung
Mein Handwerkszeug stammt aus zwei Weiterbildungen am isiberlin – Institut für systemische Beratung:
- Systemische Beratung & Prozessbegleitung – Coaching, Teamentwicklung und Organisationsbegleitung
- Systemische Mediation & Konfliktmanagement – Vermittlung in Konflikten und konstruktive Konfliktklärung
- Systemisch Führen – Seminarreihe für Führungskräfte: systemische Führung, starke Kommunikation, Teamdynamiken gestalten, Veränderungsprozesse managen, Diversity-Kompetenz
Die Zertifizierung als systemischer Berater ist abgeschlossen. Die Mediations-Zertifizierung befindet sich noch im Prozess. Bis zu deren Abschluss arbeite ich mit den Formulierungen „Mediation", „mediative Konfliktklärung" und „ausgebildet bei isiberlin" – der gesetzlich geschützte Begriff „zertifizierte:r Mediator:in" wird erst nach Abschluss verwendet.
Meine Haltung
Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass Menschen und Systeme über Fähigkeiten zur Selbstorganisation verfügen. Meine Aufgabe ist es nicht, Ihnen zu sagen, was Sie tun sollen – sondern den Raum zu schaffen, in dem eigene Lösungen sichtbar werden.
Das bedeutet:
- Lösungs- statt problemorientiert – der Blick nach vorn, auf das Ziel und die Stärken, die schon da sind
- Allparteilichkeit – ich stehe auf allen Seiten zugleich
- Neugier und Nicht-Wissen – Respekt vor Ihrer Expertise für Ihre Situation
- Rapport – eine tragfähige Arbeitsbeziehung als wichtigster Wirkfaktor
→ Mehr zur systemischen Haltung
Neben der Coaching-Praxis
Neben meiner Coaching- und Mediationspraxis arbeite ich in der Technologiebranche – als Softwareentwickler, Tech Lead und Startup-Gründer. Informatik habe ich an der Universität Bielefeld studiert. Meine Erfahrung reicht vom eigenen Startup über mittelständische Tech-Companies bis hin zu großen Konzernen. Ich kenne sowohl die Dynamik schneller, flacher Hierarchien als auch die Komplexität gewachsener Unternehmensstrukturen.
Diese doppelte Perspektive prägt meine Arbeit: Systemische Methoden, verbunden mit dem Verständnis für die konkreten Realitäten der Branche. Ob Kommunikationsstörungen im Team, Zielkonflikte zwischen Stakeholdern oder der Wandel von Strukturen – ich kenne beides: die Methode und den Kontext.
Mehr zu meinem beruflichen Werdegang: → LinkedIn-Profil
Die Praxis
Die Begleitung findet in ruhigen, warmen Räumen statt – ein geschützter Rahmen, in dem offene Kommunikation möglich ist.
Lernen wir uns kennen. Das Erstgespräch ist unverbindlich.