Willkommen
Konflikte und Übergänge gehören zum Arbeitsleben. Entscheidend ist, wie man sie bearbeitet. Ich begleite Einzelne, Teams und Organisationen dabei – lösungs- und ressourcenorientiert, mit klarem Ablauf.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert: Im Mittelpunkt steht nicht die lange Problemanalyse, sondern der Weg zu Ihrem Ziel – und die Stärken, die dafür schon da sind. Sie bleiben Expert:in für Ihre Situation.
Vier Arbeitsfelder
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Business Coaching (1:1)
Begleitung in Ihrer beruflichen Rolle – bei Führungsfragen, schwierigen Entscheidungen, Konflikten oder Übergängen. Auch wenn Sie gerade feststecken und nicht allein weiterkommen.
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Team Coaching & Teamentwicklung
Für Teams im Neuanfang, bei unklaren Rollen oder in Konflikt und Krise. Ich begleite von außen – allparteilich und auf die Zukunft gerichtet.
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Organisationsentwicklung
Für Veränderungen an Strukturen und Abläufen – von der Prozessoptimierung bis zum tiefgreifenden Wandel. Beteiligend, schrittweise, wirksam verankert.
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Mediation & Konfliktklärung
Für festgefahrene Konflikte am Arbeitsplatz, im Team oder im unternehmerischen Umfeld. Freiwillig, vertraulich, allparteilich – die Lösung bleibt bei Ihnen.
Was „systemisch" bei mir bedeutet
Systemisch heißt: Ich schaue nicht nur auf einzelne Personen, sondern auf das Zusammenspiel – auf Beziehungen, Muster und den Kontext. Dieser Blick stammt aus systemischen Beratungsansätzen (u. a. der lösungsfokussierte Ansatz nach Steve de Shazer, die Kommunikationslehre nach Paul Watzlawick, die reflektierenden Ansätze nach Tom Andersen).
→ Mehr zur systemischen Haltung
Vertiefung – wie ich arbeite